Cerimónia de Encerramento da 2ª Edição do Programa «Liderança para a Mudança™»

11 de Fevereiro de 2010

9H00 - 17h30

Auditório da Escola Superior de Enfermagem do Porto (Sede)

Enfermeiros apresentam projectos desenvolvidos no terreno a partir das 11 horas

Lisboa, 9 de Fevereiro de 2010 - É já na próxima quinta-feira, 11 de Fevereiro de 2010, que irá realizar-se a Cerimónia de Encerramento da 2ª Edição do Programa «Liderança Para a Mudança™» (LPM), uma iniciativa promovida pelo Conselho Internacional de Enfermeiros (International Council of Nurses - ICN) e desenvolvida em Portugal pela Ordem dos Enfermeiros (OE), visando contribuir para a formação dos enfermeiros enquanto líderes e gestores efectivos num ambiente de saúde em mudança constante.

A Cerimónia de Encerramento desta 2ª Edição do LPM terá lugar no Auditório da Escola Superior de Enfermagem do Porto - ESEP (sede) e terá início pelas 9H00. Além das intervenções da Enf.ª Maria Augusta Sousa, Bastonária da OE, do Enf.º Paulo Parente, Presidente da ESEP, e da Enf.ª Paddie Blaney, Directora do LPM, o dia será preenchido, a partir das 11H00, com a apresentação dos projectos desenvolvidos pelos formandos ao longo do curso e que focam temas tão diversos como a criação de uma bolsa de enfermeiros para situações de catástrofe, a elaboração de um documento de consenso em torno do parto normal, o acompanhamento do processo de implementação de Unidades de Cuidados na Comunidade, o desenvolvimento de uma campanha de informação sobre a melhor utilização dos serviços de saúde, a criação de um portal sobre inovação e liderança em Enfermagem e o desenvolvimento de sessões de sensibilização para o papel do enfermeiro no sistema de saúde e co-responsabilização dos jovens na criação dos seus projectos de saúde.   

Enviamos o programa em anexo.

Convidamos os órgãos de comunicação social a assistirem à apresentação dos seis projectos de intervenção realizados durante esta edição do LPM, os quais resumimos de seguida.

            «Os enfermeiros na Onda do teu Projecto de Saúde» - Partindo do objectivo de melhorar a imagem da profissão, este projecto teve como alvo um extenso grupo de jovens finalistas de quatro escolas secundárias do concelho de Aveiro. Foi junto destes 320 jovens que, através da apresentação de um vídeo, se chamou a atenção para a importância da profissão de Enfermagem no sistema de saúde, explicando a natureza e o âmbito dos cuidados de Enfermagem. Simultaneamente, estas sessões serviram para sensibilizar os jovens para estilos de vida saudáveis e para a necessidade de criarem, em conjunto com os profissionais de saúde, os seus projectos de saúde.  Líder deste grupo - Enf.ª Filomena Ferreira.

            «INOVAEnfermagem» - Este projecto aposta na visão e construção de um espaço inovador de partilha, reflexão e discussão de áreas entendidas como pertinentes para o desenvolvimento da liderança em Enfermagem. Defende que os enfermeiros terão um corpo de competências na área da inovação  e liderança em Enfermagem que contribui para o compromisso efectivo dos enfermeiros nos cuidados de saúde. Por isso, este projecto visa a criação de uma rede de conhecimento a nível nacional e internacional sobre inovação e liderança em Enfermagem, suportada por um portal online. Líder deste grupo - Enf.º Raul Cordeiro.

            «Pelo direito ao Parto Normal - uma visão partilhada» - Tendo tido início com uma campanha de sensibilização junto do grande público sobre o direito da mulher a ter um parto sem intervenções clínicas desnecessárias, este projecto visa a construção de um consenso alargado entre os profissionais intervenientes no parto, utilizando uma metodologia que inclua a perspectiva do cidadão. Este documento de consenso sobre os conceitos, os princípios e as práticas promotoras do parto normal deve servir de suporte ao posterior desenvolvimento de uma Estratégia Nacional de Humanização do Nascimento. Líder deste grupo - Enf.ª Lúcia Leite.

            «Bolsa piloto de enfermeiros para actuação em situação de catástrofe» - Considerando a crescente ocorrência de catástrofes naturais, conflitos bélicos e acções terroristas, este projecto teve por objectivo criar uma bolsa de enfermeiros com formação específica para actuar em situações muitos críticas e complexas de socorro às vítimas. Além de receber formação, de participar em simulacros e de, no futuro, poderem integrar equipas multidisciplinares de socorro em situação de catástrofe,  esta bolsa piloto de 21 enfermeiros visa formar outros colegas nesta área de intervenção. Líder deste grupo - Enf.ª Rosa Castelão.

            «Processo de implementação das Unidades de Cuidados na Comunidade» - Este projecto resulta de dois aspectos-chave: o progressivo envelhecimento da população e suas implicações para os sistemas de saúde; a constituição das Unidades de Cuidados na Comunidade (UCC) como elementos vitais da reforma dos Cuidados de Saúde Primários enquanto cuidados de proximidade. Assim sendo, o grupo que desencadeou este projecto formou-se como uma assessoria no processo de candidatura, aprovação e implementação de sete UCC pertencentes a dois Agrupamentos de Centros de Saúde  (ACES) de Leiria e de Aveiro Norte.  No âmbito deste projecto, o grupo criou ainda um endereço de email e um site para esclarecimento de dúvidas.  Líder deste grupo - Enf.ª Sónia Pereira.

            «Mais informação, melhor saúde» - Procurando informar devidamente a população para uma melhor utilização dos serviços de saúde - nomeadamente procurando evitar o recurso indevido aos serviços de urgência - este projecto assentou numa campanha de comunicação. Foram produzidos cartazes, panfletos e «mupis» com conselhos práticos sobre o recurso adequado aos serviços de saúde da Unidade Local de Matosinhos, tendo-se igualmente aproveitado alguns eventos locais e acções de Saúde Escolar para transmitir essa mensagem. Líder deste grupo - Enf.ª Margarida Filipe.

Todos os projectos desenvolvidos no âmbito da 2ª Edição do LPM foram concebidos de forma a terem continuidade após o encerramento do curso. 

Esta Cerimónia de Encerramento marca o fim de um percurso formativo iniciado em 2008 e conta com a participação de 37 enfermeiros que procuraram melhorar as suas capacidades de liderança e gestão.