Foco nos Enfermeiros e Enfermeiros Especialistas em saúde materna e obstétrica

Mais de 600 líderes e representantes de associações nacionais de enfermagem e associações de enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica, juntamente com o Conselho Internacional de Enfermeiros (ICN), a Confederação Internacional de Parteiras (ICM), a Organização Mundial de Saúde (OMS) e outros parceiros-chave, incluindo reguladores, e membros da Campanha Nursing Now, reuniram-se virtualmente na 8ª "Reunião da Tríade" ICN-ICM-OMS, de 16-18 de Junho de 2020.

 

Com a participação de mais de 145 países, a reunião serviu para situar os enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica sob um duplo foco de atenção: todos colocam as suas vidas em risco para responderem à pandemia de COVID-19, além de prestarem cuidados de saúde essenciais.  

 

Como resultado dos trabalhos e deliberações assumidas, os participantes, no âmbito das suas respectivas funções, comprometem-se a apoiar os Estados-Membros da OMS no desenvolvimento e implementação das seguintes acções, conforme a relevância para o contexto nacional e local:

1. Alavancar os dados, provas e orientações futuras no relatório sobre o estado da enfermagem no mundo em 2020 para delinear um roteiro virado para o diálogo político e para o investimento informado sobre provas nos países. O terceiro relatório sobre o Estado da Obstetrícia no mundo (previsto para 2021) fornecerá um recurso semelhante para o reforço da mão-de-obra obstétrica.
2. Implementar uma gestão eficaz dos recursos humanos no contexto da COVID-19, incluindo o fornecimento de remuneração em função das horas extraordinárias e dos riscos necessários; assegurar a saúde e segurança no trabalho, evitando qualquer forma de estigma e discriminação, e fornecer equipamento de protecção individual apropriado; fornecer formação actualizada sobre prevenção e controlo de infecções, diagnóstico e gestão de casos clínicos; e executar tomadas de decisão em função de uma delegação adequada de tarefas e funções. A mentoria, supervisão de apoio, períodos de descanso justos e apoio à saúde mental são primordiais. As organizações devem criar cargos financiados para recrutar mais enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica, além de os redistribuir de áreas de alta para baixa incidência, mantendo ao mesmo tempo a prestação de cuidados maternais e neonatais, bem como outros serviços de saúde essenciais. As organizações devem também implementar intervenções políticas a nível organizacional e de todo o sistema (activando a capacidade de intervenção de cirurgias, assegurando uma carga de trabalho controlável, fornecendo financiamento adequado, racionalizando os regulamentos); desenvolvendo novos modelos para manter a prestação de serviços na comunidade; e recolhendo dados padronizados sobre o número de infecções e mortes que profissionais de saúde tiveram resultantes da COVID-19.
3. Apoiar a liderança de enfermagem e enfermagem em saúde materna e obstétrica a todos os níveis do sistema de saúde para contribuir para o desenvolvimento de políticas de saúde e para a tomada de decisões. Investir em programas nacionais de desenvolvimento da capacidade de liderança e gestão de enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica para o avanço das agendas de educação, saúde, emprego e questões de género.
4. Assegurar que os programas de educação e formação de enfermagem correspondem aos objectivos e necessidades dos sistemas de saúde. Isto inclui a utilização de currículos baseados na competência, tecnologia apropriada e adesão aos padrões educacionais relevantes para cada profissão. O reforço das ligações entre instituições académicas e locais de prática clínica pode ajudar a resolver défices de supervisão clínica, preceptoria e mentoria para estudantes de enfermagem.
5. Permitir que enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica pratiquem em toda a extensão da sua educação e formação, actualizando os quadros regulamentares relevantes com o fornecimento de apoios adequados no local de trabalho. Devem ser envidados esforços especiais para assegurar que os cuidados materno-infantis e os serviços de saúde baseados na comunidade disponham do pessoal e recursos adequados, mesmo em tempos de crises inesperadas.
6. Eliminar todas as formas de discriminação com base no género, raça, etnia, religião ou outros factores. Criar e alimentar ambientes de trabalho sensíveis ao género, por exemplo através de horários de trabalho flexíveis que acomodem as necessidades das enfermeiras e enfermeiras especialistas em saúde materna e obstétrica, e oportunidades de desenvolvimento de liderança transformadora do género. Abordar a discriminação baseada no género, dando prioridade e aplicando políticas para abordar e responder ao assédio sexual, violência e discriminação. Eliminar as disparidades salariais entre os sexos e assegurar que as políticas e leis que abordam as disparidades salariais entre os sexos se apliquem também ao sector privado.
7. Implementar e gerir enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica para maximizar os seus papéis como pontes nas comunidades que servem.
8. Abordar as lacunas existentes nos dados e informações essenciais para compreender a demografia, os ambientes de prática, as condições de trabalho e o número de enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica. Isto requer a participação de todos os organismos governamentais e o envolvimento dos principais interessados, tais como conselhos reguladores, instituições educacionais, prestadores de serviços de saúde e associações profissionais.
9. Aumentar os investimentos em países afectados pela escassez para educar, empregar e reter enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica. O envolvimento no diálogo intersectorial liderado pelos ministérios da saúde, líderes de enfermagem e partes interessadas dos sectores público e privado, pode catalisar os investimentos necessários para sistemas de saúde resilientes, criação de emprego e capacitação dos jovens.
10. Assegurar condições de trabalho decentes e ambientes favoráveis para enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica. Isto inclui remuneração adequada, protecção social, horários de trabalho razoáveis, segurança no trabalho, dotações seguras e oportunidades transparentes, baseadas no mérito para a progressão na carreira. Devem ser envidados esforços especiais para garantir locais de trabalho seguros, respeitosos e propícios para enfermeiros e enfermeiros especialistas em saúde materna e obstétrica que operam em zonas mais vulneráveis, afectadas por conflitos.

Consulte o relatório completo AQUI.